害怕酒店公關業績壓力大？認識保障日薪給你最基本收入

你不知道的酒店公關，這裡揭曉！

 

酒店公關主要負責在酒店或夜總會等場所接待顧客，營造愉快氛圍，並提供個性化的服務。他們的工作內容包括與顧客互動、推薦餐飲和娛樂設施，甚至協助安排私人活動等。酒店公關需具備良好的溝通技巧和服務意識。

傳統計薪方式
酒店公關的保障日薪通常依據顧客的消費和服務時長來計算，常見的計薪方式有：
•跳節制：根據服務顧客的時間長短計算薪水，每10至15分鐘算作一節。
•拆帳制：根據顧客消費的金額或服務項目，按比例分配佣金。
•全勤獎金：有些酒店會提供全勤獎金，激勵員工保持出勤率。

確保每天都有穩定收入？保障日薪！

什麼是保障日薪？
保障日薪是一種確保最低收入的薪資模式，意味著酒店公關在工作當天，只要達到最低的工作要求，無論業績如何，都能獲得固定的薪水。這一模式幫助減少因顧客數量或業績波動所帶來的收入不穩定，為員工提供基本保障。

計算標準
保障日薪通常以“坐檯節數”或“工作時數”來計算。例如，每完成一節（通常為10至15分鐘），便算作一次服務，員工需完成最低節數才能獲得保障薪水。另外，有些酒店可能會根據員工的業績要求設定額外的目標，如達到一定的業績額度，才可全額獲得保障日薪。

與傳統計薪模式的比較
相比傳統的跳節制或拆帳制，保障日薪模式能為員工提供更加穩定的收入。跳節制和拆帳制往往依賴顧客的消費情況，而保障日薪則確保員工至少能拿到一個固定的金額，減少因顧客流量或消費水平變化而帶來的收入不穩定。

酒店公關適合誰？這些條件你要知道！

 

哪些類型的酒店提供保障日薪？
保障日薪模式在一些較大的酒店、夜總會和娛樂場所較為普遍，尤其是在台中和高雄等地區。這些地區的酒店和娛樂場所為了吸引公關人才，通常會提供保障日薪，以確保員工的基本收入並減少流動率。

保障日薪的基本條件
為了享受保障日薪，員工通常需要達到最低的工作要求，包括完成一定的坐檯節數或工作時數，並遵守酒店的出勤紀律。若員工未達到規定的出勤要求或業績標準，則可能會影響薪資的發放。

對新人的優勢與挑戰
對於新人來說，保障日薪提供了穩定的收入保障，有助於減少初入行的收入不確定性，並讓他們有更多機會積累經驗。然而，這也可能帶來挑戰，例如要求員工保持一定的出勤率和節數，並且部分酒店可能會對新人設立較高的業績門檻。因此，雖然保障日薪能夠提供穩定性，但新人仍需要不斷提升服務質量和業績，才能適應這一模式的要求。

保障日薪的三大好處，讓你工作更無憂！

 

1.收入穩定：保障日薪能確保員工在工作當天獲得固定的最低收入，無論顧客數量或消費情況如何波動，這樣能減少收入的不確定性，特別適合那些對穩定收入有需求的員工。

2.降低業績壓力：相比傳統的按業績計薪模式，保障日薪減少了員工對達成高業績的壓力，讓他們能更專注於提供優質服務，而非過度擔心收入波動。

3.提升工作保障：對於新人或初入行的員工來說，保障日薪能提供一個穩定的收入來源，幫助他們在建立顧客群和積累經驗的過程中，獲得基本的經濟保障。

對於想入行者的建議：

1.了解市場需求：進入這一行業之前，要對不同酒店的薪資模式、市場需求及工作環境有基本了解，選擇合適的工作場所能幫助您在入行初期更快適應並積累經驗。

2.提高自身競爭力：無論是選擇保障日薪還是傳統計薪，提升自己的服務質量和溝通技巧始終是成功的關鍵。專業的技能能幫助您建立穩定的顧客群，提升業績和收入。

簽約前的注意事項，別讓細節坑了你！

 

1.保障薪資條款：確認保障日薪的具體金額、計算方式及要求的坐檯節數，並了解是否存在抽成或其他扣款項目。

2.出勤要求和紀律：詳細了解出勤要求，確認是否有全勤獎金、休假安排等條款。

3.合約期限與解約條款：清楚合約期限，並確保理解在合約期內或結束後的解約條款，以防止不必要的糾紛。

想要職業更上一層樓？提升競爭力才是王道！

 

無論選擇保障日薪還是其他薪資模式，持續提升自己的專業能力和服務水準，將是未來職業成功的關鍵。積極參加培訓、提升人際交往能力以及了解市場動態，能幫助您在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現職業上的長期發展。

好文推薦->
台北禮服店 & 台北制服店全攻略：從基本認識到選擇技巧
鋼琴酒吧高薪工作揭秘！如何輕鬆月入數十萬？
從華燈初上到日式酒店，不喝酒也能享受美好夜晚
比拼服務還是拚效率？酒店經紀高節薪適合你嗎？